Özet

AMAÇ

Araştırma, yenidoğan yoğun bakım kliniğinde (YYBK) çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörleri incelemek amacıyla 01 Mart- 30 Mayıs 2012 tarihleri arasında tanımlayıcı olarak yapıldı.

YÖNTEMLER

Araştırma Türkiye’nin Karadeniz Bölgesinde yer alan iki devlet hastanesinin yenidoğan yoğun bakım kliniğinde gerçekleştirildi. Araştırmanın evrenini, Türkiye’nin Karadeniz bölgesinde yer alan iki devlet hastanesinin yenidoğan yoğun bakım kliniğinde görev yapan 96 hemşire oluşturdu. Örneklem grubu seçimine gidilmeden evrenin tamamı ile çalışılması planlandı. Ancak hemşirelerin araştırmaya katılmak istememesi ve izinde olmaları gibi nedenlerle 10 hemşire çalışmaya dahil edilmedi. Çalışma 86 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler araştırmacılar tarafından literatür ışığında oluşturulan hemşirelerin demografik ve mesleki özelliklerini ortaya çıkaran “Kişisel Bilgi Formu” ve “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” aracılığıyla yüzyüze görüşme yöntemi ile toplandı. Araştırma verileri, SPSS 17.0 paket programında sayı ve yüzdelik hesapları, Cronbach Alfa katsayı hesaplaması, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis Testi ile değerlendirildi.

BULGULAR

Hemşirelerin içsel doyum puan ortalaması 3.47±0.43, dışsal doyum puan ortalaması 3.08±0.66 ve toplam iş doyumu puan ortalaması 3.32±0.49 olarak bulundu.

SONUÇ

Çalışmada hemşirelerin orta düzeyde içsel doyum, dışsal doyum ve toplam iş doyumuna sahip olduğu belirlendi. YYBK hemşirelerinin eğitim durumunun, toplam çalışma yılının, görev pozisyonunun, iş arkadaşları ve yöneticilerle olan ilişkilerin iş doyumunu etkilediği saptandı.