J Behcet Uz Child Hosp. 2014; 4(1): 51-58 | DOI: 10.5222/buchd.2014.051
Factors affecting the job satisfaction of nurses working in the Neonatal Intensive Care Unit Aynur Aytekin1, Fatma Yılmaz Kurt2 1Ataturk University, Faculty of Health Sciences, Department of Child Health And Diseases, Erzurum 2Çanakkale Onsekiz Mart University, School of Health Sciences, Department of Child Health And Diseases, Çanakkale OBJECTIVE: The study was carried out as a descriptive study in order to investigate the factors affecting the job satisfaction of nurses working in the neonatal intensive care unit (NICU) between March 1 and May 30, 2012. METHODS: The study was conducted in the neonatal intensive care units of two state hospitals located in the Black Sea region of Turkey. The study population consisted of 96 nurses, working in the neonatal intensive care units of two state hospitals located in the Black Sea region of Turkey. It was planned to work with the whole study population, without performing any sampling. However, 10 nurses were excluded from the study, for reasons such as unwillingness of nurses to participate and nurses who were on leave. The study was performed with 86 nurses.The data were collected by face-to-face interview method through "Minnesota Satisfaction Questionnaire" and "Personal Information Form", which was created by researchers in light of the literature to reveal the demographic and professional characteristics of nurses. The study data were evaluated in SPSS 17.0 software by number and percentage calculations, the calculation of Cronbach's alpha coefficient, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and independent samples t-test. RESULTS: Nurses' mean score of the intrinsic satisfaction was 3.47±0.43, the extrinsic satisfaction mean score was 3.08±0.66 and the total mean score of job satisfaction was 3.32±0.49. CONCLUSION: In this study, it was determined that the nurses have moderate intrinsic, extrinsic and total job satisfaction. It was also shown that the educational level, total work year and professional position of NICU nurses and, the relationships with colleagues and managers of them have a significant effect on job satisfaction. Keywords: Neonatal intensive care unit, nursing, job satisfaction, affecting factors Yenidoğan Yoğun Bakım Kliniği’nde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler Aynur Aytekin1, Fatma Yılmaz Kurt2 1Atatürk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği AD, Erzurum 2Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sağlık Yüksekokulu, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği AD, Çanakkale AMAÇ: Araştırma, yenidoğan yoğun bakım kliniğinde (YYBK) çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörleri incelemek amacıyla 01 Mart- 30 Mayıs 2012 tarihleri arasında tanımlayıcı olarak yapıldı. YÖNTEMLER: Araştırma Türkiye’nin Karadeniz Bölgesinde yer alan iki devlet hastanesinin yenidoğan yoğun bakım kliniğinde gerçekleştirildi. Araştırmanın evrenini, Türkiye’nin Karadeniz bölgesinde yer alan iki devlet hastanesinin yenidoğan yoğun bakım kliniğinde görev yapan 96 hemşire oluşturdu. Örneklem grubu seçimine gidilmeden evrenin tamamı ile çalışılması planlandı. Ancak hemşirelerin araştırmaya katılmak istememesi ve izinde olmaları gibi nedenlerle 10 hemşire çalışmaya dahil edilmedi. Çalışma 86 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler araştırmacılar tarafından literatür ışığında oluşturulan hemşirelerin demografik ve mesleki özelliklerini ortaya çıkaran “Kişisel Bilgi Formu” ve “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” aracılığıyla yüzyüze görüşme yöntemi ile toplandı. Araştırma verileri, SPSS 17.0 paket programında sayı ve yüzdelik hesapları, Cronbach Alfa katsayı hesaplaması, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis Testi ile değerlendirildi. BULGULAR: Hemşirelerin içsel doyum puan ortalaması 3.47±0.43, dışsal doyum puan ortalaması 3.08±0.66 ve toplam iş doyumu puan ortalaması 3.32±0.49 olarak bulundu. SONUÇ: Çalışmada hemşirelerin orta düzeyde içsel doyum, dışsal doyum ve toplam iş doyumuna sahip olduğu belirlendi. YYBK hemşirelerinin eğitim durumunun, toplam çalışma yılının, görev pozisyonunun, iş arkadaşları ve yöneticilerle olan ilişkilerin iş doyumunu etkilediği saptandı. Anahtar Kelimeler: Yenidoğan yoğun bakım kliniği, hemşirelik, iş doyumu, etkileyen faktörler Aynur Aytekin, Fatma Yılmaz Kurt. Factors affecting the job satisfaction of nurses working in the Neonatal Intensive Care Unit. J Behcet Uz Child Hosp. 2014; 4(1): 51-58 Corresponding Author: Aynur Aytekin, Türkiye	TOOLS Full Text PDF Print Download citation RIS EndNote BibTex Medlars Procite Reference Manager Share with email Share Send email to author Similar articles PubMed Google Scholar  (37 accesses)  (2269 downloaded)

Journal of Behcet Uz Children's Hospital is indexed by the Web of Science-Emerging Sources Citation Index, EBSCO Academic Search Database, Google Scholar, Microsoft Academic Search, Ulakbim TR Dizin, Türk Medline, the Turkish Citation Index, J-Gate and Cabi.